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近日，市國資委黨委專職副書記李湘柱帶隊到市城投集團開展人才工作“不能說不行”堵點專項調研，市城投集團黨委委員、副總經(jīng)理李愛成及人力資源部有關負責同志參加座談。

會上，調研組認真聽取了市城投集團人才隊伍建設和人才工作有關情況的報告，了解集團當前人才隊伍建設、人才招聘、人才引進培育、績效考核、薪酬福利與激勵機制、人才晉升機制等情況，就企業(yè)人才工作要點、重點工作和重點項目指出了人才工作堵點、短板和弱項，并給予了相應的工作建議。

李湘柱充分肯定了市城投集團近年來人才工作取得的成績，他指出，市城投集團的人才工作有較為扎實的基礎和工作舉措，下一步要繼續(xù)保持引才、用才、育才的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風，積極主動落實主體責任，自我加壓，圍繞市委、市政府的重點工作任務，充分發(fā)揮主觀能動性，聚焦主責主業(yè)，以“不能說不行”的態(tài)度加快推進解決人才工作堵點問題，形成更多務實管用的硬招實招新招，精準、科學、合理地將三項制度改革不斷向縱深推進，要結合自身實際，在實踐中積極探索和創(chuàng)新，弘揚正能量，凝心聚力推動市國資系統(tǒng)人才工作高質量發(fā)展。

撰稿人：鄒曉莉

通訊員：溫云