> 為順利完成集團下屬公司2022年的績效考核業(yè)務指標制定工作，2月21日至23日，集團副總經(jīng)理賴衛(wèi)東、企業(yè)管理部總監(jiān)楊春娜及相關人員分別與各下屬公司開展2022年下屬公司績效考核業(yè)務指標商討會。
2022年，為進一步強化績效考核的科學性、針對性、有效性，企管部對于集團各下屬公司實行分類考核，將下屬公司分為完全市場化企業(yè)和非完全市場化企業(yè)，對于完全市場化企業(yè)沿用此前年度考核方式，對于非市場化企業(yè)采用市國資委對集團的考核方式進行，分類的考核方式針對不同經(jīng)營特性的企業(yè)分別強化效益導向、履行功能職責和自我發(fā)展效能。
會上，集團副總經(jīng)理賴衛(wèi)東、企業(yè)管理部總監(jiān)楊春娜及相關人員結合集團績效考核管理辦法、國資委考核規(guī)定，圍繞企業(yè)經(jīng)營實際、功能定位、個性特點與各下屬公司對指標進行充分溝通、深入探討，基本確定各下屬公司2022年績效考核業(yè)務指標。
集團副總經(jīng)理賴衛(wèi)東表示，績效考核業(yè)務指標是企業(yè)管理不可缺少的職能，對企業(yè)來講，具有重大現(xiàn)實管理意義。業(yè)務指標對指引公司全年的發(fā)展方向，明確企業(yè)戰(zhàn)略目標，充分激發(fā)公司的活力，推動公司高質量發(fā)展具有重要作用。接下來各下屬公司要瞄準各項指標的目標值，科學合理地制定計劃，認真細致地開展工作，確保高質量高標準完成各項業(yè)務，在新的一年能再創(chuàng)佳績。
（撰稿人：徐越晴；通訊員：徐越晴）
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